1、拟定xcsport人力资源及员工聘用、培养、使用、激励的基本制度；

2、制定年度人力资源管理工作总体计划和实施细则；

3、编制xcsport人力资源配置计划和增减员计划；

4、提出xcsport薪酬策略，保证人力资源管理体系对实现xcsport战略目标的促进作用；

5、督促、指导、考评部门工作人员履行岗位职责情况，保证部门各项工作的有序开展；

6、制定人事管理目标、办理政策和工作计划；

7、组织开展常规人事管理工作，包括人员聘用、晋升、奖惩、调动、辞退、退休等；

8、拟定教职员工培训管理办法和项目设置技术职务管理办法；

9、进行教职员工培训、教育和项目设置技术人员管理工作；

10、组织员工岗前培训，协助办理体育教练资格证；

11、做好人事档案保管工作和本部门工作计划、工作总结；

12、制定、完善教职员工职称评定实施细则，每年定期开展xcsport职称评聘工作，做好xcsport职称评聘日常工作；

13、完成xcsport交办的其他工作。